各位老师：

学院定于12月15日至26日进行年度工作考核，现将考核工作的有关事宜通知如下：

一、考核依据

《关于印发< 利国国际老牌w66教师岗位年度考核指导意见（试行）>的通知》（校人字〔2010〕32号），《利国国际老牌w66岗位绩效津贴改革方案（试行）》,《利国国际老牌w662016年度教职工考核工作实施细则》，《利国国际老牌w66年度考核与业绩津贴核算办法》。

二、考核人员

年度考核按自然年度进行，2016年8月前学校聘用的所有在岗人员（包括聘期内的柔性引进人才及合同制1类人员，其他合同制人员及专职科研人员可参照本通知进行考核）均属考核对象。

三、考核内容及方式

为充分发挥考核的激励和导向作用，调动广大教师的工作积极性，全面提升学科建设水平。按照学校相关要求，我院作为学校学科建设综合改革试点单位,自2014年度起开展团队考核和教授考核模式的探索。在本次考核中，参与考核的教职工需在全院范围公开述职。

具体安排如下：

①教授：对履行岗位职责和完成目标等相关工作述职。述职时间5分钟/人，由学院考评组进行评价表决。

②副教授及以下人员：对履行岗位职责和完成目标等相关工作述职，述职时间3分钟/人，由学院考评组进行评价表决。

③学院办公室人员：对履行岗位职责和取得业绩等情况述职，述职时间3分钟/人，由学院考评组进行评价表决。

④团队考核：对团队本年度取得的业绩等情况进行述职，述职时间5分钟/人，由学院考评组进行评价表决。

⑤专业建设负责人：对履行岗位职责和取得业绩等情况述职，述职时间3分钟/人，由学院考评组进行评价表决。

考核结果作为学院发放年度业绩津贴及聘期考核的重要依据。

四、考核日程安排

1、12月15日，制定《利国国际老牌w662016年度教职工考核工作实施细则》，成立学院2016年度考核工作领导小组，负责本学院年度考核工作；

2、12月16日-20日，参加考核人员填写《利国国际老牌w66教职工年度考核登记表》、《利国国际老牌w662016年度教师考核业绩统计表》、《利国国际老牌w662016年度团队考核业绩汇总表》、《质量管理体系内人员年度考核登记表》，柔性引进人才填写《利国国际老牌w66柔性引进人才年度总结报告》，各主管科室进行审核、认证；

3、12月20日，上交《利国国际老牌w66教职工年度考核登记表》、《利国国际老牌w662016年度教师考核业绩统计表》；

4、12月23日，完成考核工作，并将本年度考核结果进行学院范围内公示，同时受理复核申请，并组织召开复核会议，出具复核意见；

5、12月26日前，向人力资源处提交教职工年度考核工作资料，由人力资源处负责将考核登记表存入被考核人人事档案；

五、其他说明

1、所填写的考核内容要求进行脱密处理，严禁有任何涉密敏感信息，所有电子版均采用电子邮件传送。

2、各基层学术组织、各科室应于2016年12月20日前统一上报本部门参加考核人员的《利国国际老牌w66教职工年度考核登记表》、《利国国际老牌w662016年度教师考核业绩统计表》、《利国国际老牌w662016年度团队考核业绩汇总表》、《质量管理体系内人员年度考核登记表》，同时提交考核表的电子文档。

3、考核时间：具体考核时间另行通知。

联系人：张楠

联系电话：82519310

电子邮箱：zhangnan@hrbeu.edu.cn

附件：2016年度考核附件下载.rar

利国国际老牌w66

2016年12月15日